Artículo 315 del Código Penal Explicado

1. Serán castigados con las penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad, impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga.

2. Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con coacciones serán castigadas con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses.

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¿Qué nos indica el Artículo 315 del Código Penal?

El Artículo 315 del Código Penal establece las penas correspondientes a aquellas conductas que impiden o limitan el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga, mediante engaño o abuso de situación de necesidad.

A continuación, analizaremos detalladamente cada palabra clave y el mensaje general del artículo:

- Serán castigados: Significa que las acciones descritas en el artículo son consideradas como delito y, como tal, llevarán aparejadas sanciones penales.

- penas de prisión de seis meses a dos años o multa de seis a doce meses: Establece las dos posibilidades de sanción para quienes cometan los delitos mencionados. La primera, penas de prisión, implica que el infractor puede ser privado de libertad durante un periodo determinado. La segunda, multa, implica el pago de una cantidad de dinero establecida por el juez.

- mediante engaño o abuso de situación de necesidad: Indica las formas en las que se puede cometer el delito. El engaño refiere a la manipulación de información o hechos para conseguir un objetivo, mientras que el abuso de situación de necesidad alude a aprovecharse de la vulnerabilidad de alguien para perjudicarlo.

- impidieren o limitaren el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga: Se refiere a los derechos fundamentales de los trabajadores reconocidos en la Constitución Española. La libertad sindical implica el derecho a la creación y afiliación a sindicatos, así como a participar en actividades sindicales. El derecho de huelga permite a los trabajadores suspender su actividad laboral como medida de presión en situaciones determinadas.

- Si las conductas reseñadas en el apartado anterior se llevaren a cabo con coacciones: Establece una agravante del delito si se emplea la coacción, es decir, la violencia física o moral para intentar compelir o influir en las decisiones de los trabajadores o de sus sindicatos.

- serán castigadas con la pena de prisión de un año y nueve meses hasta tres años o con la pena de multa de dieciocho meses a veinticuatro meses: Se refiere a las sanciones específicas para las conductas que se realicen con coacciones. La pena de prisión puede ser de hasta tres años, mientras que la multa puede ser de entre dieciocho y veinticuatro meses.

El Artículo 315 del Código Penal: explicación sencilla

El Artículo 315 del Código Penal establece las penas para aquellas personas que impidan o limiten el ejercicio de la libertad sindical o el derecho de huelga, a través del engaño o aprovechando la situación de necesidad de otros. Es decir, castiga a aquellos que manipulan información o se aprovechan de la vulnerabilidad de los trabajadores para evitar que puedan ejercer sus derechos fundamentales. Estas acciones pueden ser sancionadas con penas de prisión de hasta dos años o multas económicas. Además, si las conductas se llevan a cabo mediante coacciones, las sanciones pueden ser más severas, con penas de prisión de hasta tres años o multas de mayor cuantía. En resumen, este artículo busca proteger y garantizar la libertad sindical y el derecho de huelga de los trabajadores.

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