Artículo 314 del Código Penal Explicado

Quienes produzcan una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna persona por razón de su ideología, religión o creencias, su situación familiar, su pertenencia a una etnia, raza o nación, su origen nacional, su sexo, edad, orientación o identidad sexual o de género, razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanción administrativa, reparando los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con la pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses.

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¿Qué nos indica el Artículo 314 del Código Penal?

El Artículo 314 del Código Penal establece las conductas que constituyen una grave discriminación en el empleo, ya sea en el sector público o privado, y establece las consecuencias legales para aquellos que las lleven a cabo.

En primer lugar, es importante destacar la palabra "grave", la cual indica que la conducta discriminatoria debe ser de una magnitud significativa. Esto implica que no cualquier forma de discriminación será penalizada, sino aquellas que sean consideradas como graves, es decir, que supongan un perjuicio importante para la persona discriminada.

Las categorías de discriminación que se contemplan en este artículo son diversas y abarcan aspectos fundamentales de la vida de una persona. Estas categorías incluyen la ideología, religión o creencias, situación familiar, pertenencia a una etnia, raza o nación, origen nacional, sexo, edad, orientación o identidad sexual o de género, razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español.

Además, el artículo establece que las personas que cometan esta forma de discriminación y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley tras un requerimiento o sanción administrativa, y no reparen los daños económicos que se hayan derivado, serán castigados con pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses.

El Artículo 314 del Código Penal: explicación sencilla

El Artículo 314 del Código Penal tiene como objetivo prevenir y sancionar las conductas discriminatorias en el ámbito laboral. En este artículo se establece que cualquier forma de discriminación grave en el empleo, ya sea en el sector público o privado, basada en diferentes características personales, será castigada con pena de prisión o multa.

Es importante resaltar que esta discriminación debe ser de una gravedad significativa, es decir, que cause un perjuicio importante para la persona discriminada. Las características personales que se protegen en este artículo son variadas y abarcan aspectos fundamentales de la vida de una persona, como su ideología, religión, situación familiar, pertenencia a una etnia, raza o nación, origen nacional, sexo, edad, orientación o identidad sexual o de género, razones de género, de aporofobia o de exclusión social, la enfermedad que padezca o su discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español.

Es importante destacar que las personas que cometan este tipo de discriminación y no restablezcan la situación de igualdad ante la ley después de un requerimiento o sanción administrativa, así como no reparen los daños económicos que se hayan derivado, podrán ser sancionadas con pena de prisión de seis meses a dos años o multa de doce a veinticuatro meses.

En resumen, el Artículo 314 del Código Penal protege y sanciona las conductas discriminatorias en el ámbito laboral, considerando como graves aquellas que supongan un perjuicio importante. Dicha discriminación puede estar basada en diversas características personales, y aquellos que no remedien la situación de igualdad establecida por la ley podrán enfrentar penas de prisión o multa.

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