Será castigado con la pena de prisión de tres a dieciocho meses o multa de doce a treinta meses, salvo que los hechos estén castigados con una pena más grave en otro precepto de este Código, quien:
a) De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo, o
b) emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo.
Art. 311 bis CP
¿Qué nos indica el Artículo 311 bis del Código Penal?
El Artículo 311 bis del Código Penal establece las penas correspondientes para aquellos que cometan ciertos actos relacionados con la contratación de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo y la contratación de menores de edad sin permiso de trabajo.
El Artículo 311 bis del Código Penal: explicación sencilla
Este artículo establece que será castigado con una pena de prisión de tres a dieciocho meses, o una multa de doce a treinta meses, aquellos que cometan dos tipos de acciones:
a) De forma reiterada, emplee o dé ocupación a ciudadanos extranjeros que carezcan de permiso de trabajo,
En esta parte del artículo, se penaliza la contratación o empleo reiterado de ciudadanos extranjeros que no cuenten con el correspondiente permiso de trabajo. Este permiso es un documento que autoriza a un extranjero a trabajar legalmente en España.
Es importante destacar la expresión "de forma reiterada", ya que se considera que el delito es cometido de manera repetida, es decir, cuando el empleador contrata a múltiples ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo a lo largo del tiempo. Esta condición puede aumentar la gravedad de la pena impuesta.
b) emplee o dé ocupación a un menor de edad que carezca de permiso de trabajo.
En esta parte del artículo, se penaliza la contratación o empleo de un menor de edad que no tenga el permiso de trabajo correspondiente. Es importante destacar que, en el contexto legal, se considera menor de edad a toda persona que no haya alcanzado los 18 años.
El permiso de trabajo en el caso de los menores de edad se refiere a la autorización legal para ejercer un empleo. En España, existen ciertas restricciones y regulaciones especiales para la contratación de menores de edad con el fin de proteger sus derechos y garantizar su educación y desarrollo adecuado.
Es importante resaltar que el artículo menciona que el castigo establecido en este artículo será aplicado, a menos que los hechos estén castigados con una pena más grave en otro precepto del propio Código Penal. Esta disposición significa que si los actos cometidos también están sancionados específicamente en otro artículo con una pena más severa, se aplicará dicha pena más alta.
Para tenerlo claro y a modo de síntesis, el Artículo 311 bis del Código Penal español establece las penas para aquellos que contraten o empleen de forma reiterada a ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo, así como a menores de edad sin permiso de trabajo. Las penas varían entre prisión y multa, y son aplicables a menos que los hechos estén castigados con una pena más grave en otro precepto del Código Penal.
Es fundamental cumplir con las leyes laborales y de inmigración para garantizar una sociedad justa y proteger los derechos de los trabajadores, en especial de aquellos más vulnerables como los ciudadanos extranjeros y los menores de edad.
¿Cuándo aplicaría el Artículo 311 bis del Código Penal?
El Artículo 311 bis del Código Penal se aplica en casos específicos relacionados con la contratación de ciudadanos extranjeros y menores de edad sin permiso de trabajo en España.
En primer lugar, es importante aclarar que el concepto de "emplear de forma reiterada" se refiere a la acción de contratar a ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo de manera repetida, es decir, de manera continua y en múltiples ocasiones a lo largo del tiempo.
Por otro lado, el término "ciudadano extranjero que carezca de permiso de trabajo" hace referencia a aquellas personas de nacionalidad distinta a la española que no cuentan con la autorización legal necesaria para desempeñar una actividad laboral en el país.
En cuanto a la contratación de menores de edad sin permiso de trabajo, es importante destacar que la ley considera como "menor de edad" a toda persona que no haya cumplido los 18 años. Por lo tanto, si una empresa o empleador contrata a un menor de edad sin la correspondiente autorización para trabajar, estaría infringiendo el Artículo 311 bis del Código Penal.
Es relevante mencionar que las penas establecidas en este artículo pueden variar dependiendo de la gravedad de los hechos y la situación específica de cada caso. La pena puede ser de prisión, que va desde tres hasta dieciocho meses, o una multa que oscila entre doce y treinta meses.
Es fundamental entender que el objetivo de este artículo es proteger los derechos laborales de las personas, en especial de aquellos que se encuentran en una situación de vulnerabilidad, como los ciudadanos extranjeros y los menores de edad. Cumplir con las leyes laborales y de inmigración es crucial para garantizar una convivencia justa y respetuosa dentro de la sociedad.
Ejemplos de aplicación del Artículo 311 bis del Código Penal
1. Ejemplo 1: Una empresa contrata de manera reiterada a ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo, ignorando su situación legal y vulnerando sus derechos laborales. En este caso, estarían incurriendo en una infracción del Artículo 311 bis del Código Penal.
2. Ejemplo 2: Un empleador decide contratar a un menor de edad para trabajar en su negocio, sin tener en cuenta que el menor no cuenta con el permiso legal para trabajar. Este acto también estaría en contra de lo establecido en el Artículo 311 bis del Código Penal.
3. Ejemplo 3: Una empresa, con el fin de reducir costos, decide contratar a ciudadanos extranjeros sin verificar si cuentan con el permiso de trabajo correspondiente. Si esta práctica se repite a lo largo del tiempo, podrían enfrentar las consecuencias del Artículo 311 bis.
4. Ejemplo 4: Un negocio contrata a un menor de edad para trabajar, sin tomar en consideración que el joven no tiene la autorización legal para ejercer un empleo. Esta acción podría implicar una violación del artículo mencionado.
5. Ejemplo 5: Una empresa de construcción emplea a trabajadores extranjeros sin asegurarse de que tengan los permisos de trabajo adecuados. Si esta práctica se mantiene de manera continua, la empresa podría ser sancionada de acuerdo con el Artículo 311 bis del Código Penal.
Estos ejemplos ilustran situaciones en las que el Artículo 311 bis del Código Penal podría ser aplicado para penalizar la contratación de ciudadanos extranjeros sin permiso de trabajo o de menores de edad sin autorización para trabajar. Es importante respetar la normativa laboral y de inmigración para evitar incurrir en este tipo de delitos y contribuir a una sociedad justa y equitativa para todos los trabajadores.